Vorurteile dualer Studienmodelle: Wie die IST-Hochschule für Management Arbeitgeber begeistert
- Die fünf häufigsten Vorurteile gegenüber dualen Studienmodellen
- Das duale Studienmodell der IST-Hochschule im Überblick
- So begegnet die IST-Hochschule den Mythen der Arbeitgeber
- Erfahrungen starker Branchenpartner mit der IST-Hochschule
- Wie du als Unternehmen und Ausbildender maximal profitierst
Vorurteile dualer Studienmodelle – Zeit für Fakten und frischen Wind!
Du bist Chef:in, Personalverantwortliche:r oder Leitung Personalentwicklung – und bekommst hektische Flecken, wenn das Wort „duales Studium“ fällt? Dabei versprechen duale Studienmodelle nachweislich Vorteile für Unternehmen, die Ampel steht trotzdem oft auf skeptisches Gelb. Was steckt wirklich hinter den typischen Vorurteilen gegenüber dual Studierenden? Spoiler: Die meisten entpuppen sich als Ammenmärchen! Vor allem das innovative Modell der IST-Hochschule für Management zieht überzeugende Argumente aus dem Ärmel. Flexibles Fernstudium, wenig Ausfallzeiten, maximale Integration – und jede Menge Praxisnutzen schon ab dem ersten Tag! Im Folgenden nehmen wir die fünf hartnäckigsten Mythen auseinander – und zeigen dir, warum es höchste Zeit ist, sie über Bord zu werfen.
Viele Arbeitgeber träumen davon, frische Talente ins Haus zu holen, ohne wochenlang für Blockunterricht und Fehlzeiten zu büßen. Klar, Fachkräftegewinnung wird immer tougher – aber eines steht fest: Nachwuchsentwicklung lohnt sich, wenn der Ausbildungsweg stimmt. Die IST-Hochschule kombiniert die Vorteile praller Wissenschaft mit flexiblen, alltagstauglichen Lösungen für Unternehmen. Und du? Du profitierst von jungen Menschen, die vor Energie strotzen, Verantwortung übernehmen und Wissen sofort ins Team einbringen. Willkommen zu einer Reise durch Vorurteile, Pro-Argumente und echte Praxistipps zum dualen Studium!
1. Mythos: Dual Studierende fehlen ständig im Betrieb – Flexibilität der IST-Hochschule im Fokus
Irgendwo taucht sie immer wieder auf: Die Angst, duale Studierende seien fast nie im Unternehmen, weil sie sich zwischen Uni, Berufsschule und Betrieb aufreiben. Keine Sorge – das ist bei der IST-Hochschule Schnee von gestern! Durch das fernstudienbasierte Modell können Studierende nahtlos in den Betriebsalltag integriert werden. Kein Blockunterricht, keine wochenlangen Sitzungen im Klassenraum, keine planlosen Ausfallzeiten. Arbeitseinsätze werden flexibel mit dem Studierenden geplant; digitale Lernmaterialien, Online-Vorlesungen und Online -Tutorien machen’s möglich.
Die IST-Hochschule empfiehlt 30 Wochenarbeitsstunden der Studierenden im Unternehmen, und ermöglicht dazu eine Einteilung der Lernphasen. Seminartage? Gibt’s nur vier bis fünf pro Semester – und das flexibel, gerne auch am Wochenende. Das Ergebnis:planung nach Maß, maximale Einbindung und zufriedene Teams, weil der Betrieb weiterläuft. Kein ärgerliches Jonglieren mit Terminkalendern oder Ersatzplänen. Stattdessen sorgen moderne Tools und smarte Endgeräte dafür, dass der Spagat zwischen Theorie und Praxis entspannt klappt.
2. Mythos: Die Betreuung dual Studierender ist ein Kraftakt – Effiziente Strukturen entlasten Arbeitgeber
„Da brauchen wir eine:n extra Betreuer:in und stundenlanges Onboarding – das frisst uns auf!“ Schon mal gehört? Höchste Zeit, das Klischee zu knacken: Die Betreuung dual Studierender an der IST-Hochschule ist so unkompliziert wie effizient. Warum? Weil klare Studienstrukturen, digitale Lernplattformen und persönliche Ansprechpartner:innen für Unternehmen und Studierende alles regeln.
Für dich als Arbeitgeber heißt das: minimaler Betreuungsaufwand. Die Studierenden steuern ihr Studium eigenverantwortlich. Sie greifen auf digitale Reader, Video-Tutorials und moderne Community-Features zurück. Die Studienberatung der IST-Hochschule ist immer erreichbar, falls wirklich einmal Fragen aufkommen. Das resultiert in selbstständigen Nachwuchskräften – und deutlich weniger Aufwand auf Unternehmensseite.
- Digitale Lernplattform & vielfältige Tools
- Eigenverantwortliche Studienorganisation
- Persönliche Betreuung durch branchenerfahrene Studienberater:innen
3. Mythos: Kein unmittelbarer Nutzen – Schneller Praxistransfer bei dualem Studium der IST-Hochschule
„Der Aufwand zahlt sich doch erst in drei Jahren aus…“ Vermutlich einer der größten Irrtümer! Die Verzahnung aus Theorie und Praxis ist das Goldstück des IST-Modells: Während andere Modelle Studierende monatelang im Hörsaal verschwinden lassen, bringen IST-Talente ihr Know-how sofort in betriebliche Projekte ein. Der Wissenstransfer läuft von Tag eins!
Mit etwa 30 praktischen Wochenstunden und freier Aufgabenverteilung passen sich die Nachwuchstalente flexibel deinen Betriebsabläufen an. Studienprojekte werden in Abstimmung mit dem Betrieb gewählt – so landen aktuelle Forschungsideen, innovative Tools und frischer Input gleich in deinem Unternehmen. Nicht selten entlasten dual Studierende erfahrene Mitarbeitende schon kurz nach dem Start spürbar und bereichern interdisziplinäre Teams mit Perspektivwechseln und problemlösenden Ansätzen.
- Arbeit und Theorie wird individuell verzahnt
- Praxis- und Forschungsprojekte an aktuellen Unternehmensaufgaben
- Neue Impulse und schnelle Umsetzung
4. Mythos: Nach dem Studium drehen sie dem Unternehmen den Rücken zu – Bindung durch Perspektive
„Die springen uns nach dem Examen eh ab! Wozu investieren?“ – eines der liebsten Gegenargumente, völlig zu Unrecht! Die IST-Hochschule hat sich auf nachhaltige Kooperationen spezialisiert. Du bildest Nachwuchskräfte zielgerichtet für deinen Bedarf aus und stärkst so die Bindung an dein Unternehmen. Studierende erhalten nicht nur individuelles Mentoring, sondern arbeiten von Anfang an mit deinen Werten, Tools und Arbeitsgewohnheiten.
Die Erfahrung aus den letzten Jahren zeigt: Wer investiert, bindet! Viele Talente bleiben dem Betrieb nach dem Studium treu – weil sie genau wissen, was sie an euch haben. Die Early-Bird-Beteiligung am Unternehmen schafft Identifikation und Loyalität. Und falls ihr euch als Top-Arbeitgeber positioniert: doppelter Jackpot!
- Gezielte Nachwuchsgewinnung und -bindung
- Loyalität durch frühe Übernahme von Verantwortung
- Langfristige Perspektiven und Karrierechancen
5. Mythos: Duale Studienmodelle – zu teuer und zu komplex? Das IST-Modell rechnet sich!
Es gibt wenige Argumente, die mit stumpfer Hartnäckigkeit so fleißig wiederholt werden wie dieses: „Duales Studium ist ein wirtschaftlicher Kraftakt!“ Doch: Das Gegenteil ist richtig. Die transparente Kostenstruktur und die schnellen, nachhaltigen Benefits heben den IST-Ansatz deutlich hervor. Unternehmen investieren in einen zielgerichteten Nachwuchs – und zahlen keine versteckten Gebühren.
Die Ausbildung zahlt sich mehrfach aus: Durch Praxiseinsätze entlasten die Studierenden schnell, bringen Innovation und Dynamik ins Team und sichern langfristig wertvolles Personal. Unschlagbar sind die Synergien, wenn moderne Lernmethodik mit frischem Know-how im Betrieb zusammentrifft. Die IST-Hochschule bietet außerdem spezielle Angebote für Partnerunternehmen – etwa rabattierte Tarife, Events und ein exklusives Partnernetzwerk.
- Klar kalkulierte Kosten, zuverlässige Budgets
- Weniger Fluktuation durch gezielte Bindung
- Nachhaltige Personalentwicklung ohne Überraschungen
Das duale Studienmodell an der IST-Hochschule für Management: So funktioniert’s!
Und wie läuft’s jetzt ganz praktisch? Stell dir vor: Dein:e neue:r dual Studierende:r arbeitet an ungefähr 30 Stunden pro Woche direkt bei dir in der Firma. Theoriephasen? Die laufen zeit- und ortsunabhängig – Lernchecks, Vorlesungen oder Gruppenarbeiten erledigt dein Talent per Laptop, Tablet oder unterwegs per App. Seminartage gibt’s nur zwei- bis dreimal im Monat, vorzugsweise am Wochenende, damit der Betriebsalltag entspannt weitergeht.
Durch diese einmalige Flexibilität ist fast alles machbar: Mehr Verantwortungsübernahme, eigenständige Projektarbeit und ein dynamischer Wissenstransfer ins Team. Durch individuell abstimmbare Studien- und Arbeitszeiten passt sich der Studienablauf deinen Unternehmensrhythmen an. Prüfungen? Gehen deutschlandweit oder sogar international – also auch für Filialen, Auslandshäuser oder Messeauftritte die perfekte Option! In nur sieben Semestern (Bachelor) oder fünf Semestern (Master) machen deine Studierenden den Deckel drauf – und du sicherst dir frühzeitig wertvolle Fachkompetenzen.
- 30h/Woche im Betrieb
- Digitale Live-Vorlesungen & flexible Learningplattformen
- Seminartage 4–5x pro Semester, deutschlandweit und online
- Prüfungen auch international möglich
- Theorie und Praxis perfekt verzahnt
Statements aus der Praxis: Partnerunternehmen über das IST-Modell
Nähe zu Unternehmen und echter Mehrwert? Die IST-Hochschule sammelt hier Pluspunkte – und das bestätigen Kooperationspartner aus der Branche. Christoph Küppers, Geschäftsführer bei malcolm & judy, schwärmt: „Wir arbeiten seit rund zehn Jahren mit der IST-Hochschule zusammen und sind mehr als zufrieden. Praxisnahe Inhalte, top Dozent:innen und echte Projekterfahrung sind für uns der Schlüssel. Besonders praktisch: Dual Studierende können ihr Lernpensum nach der Auslastung steuern, so klappt’s auch mit längeren Projekten und kurzfristigen Spitzen.“
Patrick Schmidt von MMC Studios Köln erneuert das Lob: „Unsere Nachwuchstalente erhalten eine breit gefächerte Ausbildung und konkrete Karrierechancen. Die aktuelle Lehre und der Praxisbezug sind ein echtes Plus: Die Studierenden bringen laufend neue Ideen und Impulse, was unser Unternehmen erheblich bereichert. Wir sind mit der Kooperation sehr zufrieden und freuen uns schon auf weitere motivierte Absolvent:innen.“
- Langjährige Kooperationen mit namhaften Partnerunternehmen
- Regelmäßige Praxisprojekte und frischer Input
- Hohe Zufriedenheit und Erfolgsquote
Branchenvielfalt & Zukunftschancen: Die IST macht’s möglich
Nicht zu unterschätzen: Die IST-Hochschule ist bestens mit der Wirtschaft vernetzt! Ob Eventagentur, Messehaus, Cateringunternehmen, Softwarefirma, Dienstleister oder Verband – sie alle profitieren von praxisnah ausgebildeten Nachwuchskräften. Zu den aktuellen Bildungspartnern zählen Broich Catering, Messe Düsseldorf, Jazzunique, Eventura und viele mehr.
Die Erfolgsquoten sprechen für sich: Ein hoher Anteil der Partnerunternehmen bleibt dem Netzwerk treu, durchschnittliche Projektzeiten sind flexibel handhabbar und die Übernahme nach dem Studium ist weit verbreitet. Ausbilder gewinnen Strateg:innen von morgen – Studierende wachsen direkt in die Unternehmens-DNA hinein.
- Starke Branchenpartner und beste Vernetzung
- Flexible Einbindung in den Berufsalltag
- Frühe Übernahme von Verantwortung
Dein nächster Schritt: Bildungspartner bei der IST-Hochschule werden!
Du willst dabei sein? Werde Bildungspartner bei der IST-Hochschule für Management! Egal ob duales Studium, Vollzeit-, Teilzeit-, Praktikums- oder Werkstudierenden-Jobs – mit einer Kooperation sicherst du dir junge Nachwuchstalente, frische Ideen und langfristige Planungssicherheit für dein Unternehmen. Jetzt Bildungspartner werden und zusätzlich kostenfrei Jobangebote posten, z.B. auf der boe x Joborama-Jobwall: 1. Registriere dich als Arbeitgeber auf joborama.de/registrierung
2. Schalte deine Anzeige kostenlos mit dem Gutscheincode BOE2026 3. Passende Stellen werden vor Ort auf der Messe Dortmund präsentiert. Tipp: Standnummer angeben und direkt von Besucher:innen auf der boe international ansprechen lassen!
Fragen? Kontaktiere das IST-Team unter 0211 86668 6129, via WhatsApp oder E-Mail. Neugierig geworden? Mehr Infos und Kontaktmöglichkeiten findest du hier: IST Arbeitgeber-Landingpage
Redaktionsfazit
Ein modernes, duales Studium kann sich für Arbeitgeber richtig lohnen – wenn das Modell passt! Die IST-Hochschule für Management bricht in vielerlei Hinsicht klassische Vorurteile und gestaltet mit digitaler Technik, flexiblen Strukturen und echten Praxisanteilen ein Gewinnmodell für die neue Generation der Arbeitswelt. Wer Fachkräfte gewinnen und langfristig binden will, sollte Vorbehalte gegen duale Studiengänge überdenken und sich das IST-Modell näher ansehen. Bonus-Tipp: Als Arbeitgeber kannst du auf eine starke Community, aktuelle Lehrkonzepte und nachhaltige Personalentwicklung bauen. Das ist Zukunftssicherheit, die sich rentiert – heute mehr denn je.
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